PELUANG MENINGATKAN KINERJA DAN DAYA SAING UNIT USAHA SYARIAH (UUS) MELALUI SPIN OFF MENJADI BANK UMUM SYARIAH (BUS) DI INDONESIA
Sari
dihasilkan peta pengembangan bank syariah di seluruh kabupaten/kota di Indonesia, Perlu Adanya Peningkatan
Pelayanan, Promosi dan Sosialisasi edukasi perlu di tingkatkan. Untuk meningkatkan daya saing unit usaha
syariahnya adalah dengan memberikan keleluasaan untuk mengatur strategi bisnisnya dan lebih fokus melalui
spin off. Tahun 2015 jumlah bus sebanyak 12 dapat mengelola aset Rp.213.413 milyar tumbuh pesat,
sementara uus yang berjumlah 22 hanya mengelola Rp.82.839 Atau kinerja BUS selama 5 tahun terakhir aset
tumbuh rata-rata 301%, sementara UUS dengan waktu yang sama aset tumbuh rata 32%. unit usaha syariah
yang melaksanakan spin off mengalami pekembangan yang cukup pesat yaitu BRI Syariah spin off tahun 2009,
BNI Syariah dan BJB Syariah spin off tahun 2010, selama menjadi uus kurang lebih 10 tahun aset tumbuh
rata-rata per tahun Rp.100 milyar akan tetapi setelah menjadi BUS total aset Rp.6.445 juta atau kurang lebih
tumbuh rata Rp.1 tri per tahun. Mekanisme dan proses Proses spin off terstandar.
Teks Lengkap:
PDF (English)Referensi
A Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi
Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Refika Aditama.
Dubrin, Andrew J. 2005. Leadership Terjemahan
Tri Wibowo. 2006.. Edisi Kedua. Prenada
Media. Jakarta. Edwin B. Flippo, 2002. Personel Management
(Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II,
Terjemahan Handoko, T. Tani, 2004.
Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia,Edisi kedua, Cetakan Keempat
belas, Yogyakarta.
Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H.
Donnelly Jr, 2000. Organizations:
Behaviour, Structure and Process, McGrawHill Companies Inc, Boston. Dalam
Moekijat,2010. Perilaku Karyawan di
Perusahaan. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka
Utama.
Hasibuan, Malayu SP, 2005. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Edisi revisi, Bumi Aksara,
Jakarta.
Kartini, Kartono, 2006. Pemimpin dan
Kepemimpinan, PT. Rajagrafindo Persada,
Jakarta
Mathis, dan Jackson, 2006, Manajemen Sumber
Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan
Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi
Jilid 2. Edisi 9. Harbani Pasolong &
Sedarmayanti Penerjemah Tim Indeks.
Jakarta : PT. Indeks, Gramedia Grup.
Sedarmayanti. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta :
PT. Indeks, Gramedia Grup.
Seltzer & Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1990),
“Transformational leadership: a response
tocritiques”, in
Sugiyono, 2002. Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis,
Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan
Ketujuh, Alfabeta, Bandung.
Yukl Gary,2002. Kepemimpinan dalam organisasi.
Jakarta : indie Ks Kkelompok Gramedia.
Andiyan Junialdi, 2013, penelitian, Pengaruh
Deskripsi Pekerjaan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga
Penerbangan dan Antariksa Nasional
(LAPAN) Bandung.
Dea Yuanita Farida, 2011, penelitian . Pengaruh
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa
Barat.
Hartanto,2008, Penelitian. Pengaruh
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
di PT. Air Mancur Wonogiri.
Ragil Permanasari, 2013, Pengaruh Motivasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT
Augrah Raharjo Semarang.journal unnes vol
Siti Rachmawati, 2011, Pengaruh Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi
Jawa Tengah.Jurnal-sosioekotekno.org vol 1
Utari Handayani 2008, penelitian, Pengaruh
Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi
Kenegaraan Khusus PT PINDAD (Persero)
Bandung
Zwandhika Fernanda, 2013, Pengaruh Lingkungan
Kerja dan Program Kesejahteraan terhadap
Semangat Kerja Pegawai Pada Hotel Puncak
Pass Resort Kabupaten Cianjur
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.